Avoir quelques heures par semaine un salarié à domicile vous permet de déléguer les tâches que vous ne pouvez plus réaliser à un tiers que vous rémunérez.  Que ce soit pour des raisons de santé, ou parceque votre durée de temps de travail ne vous le permet plus, ou simplement parce que vous souhaitez consacrer ce temps à votre famille ou vos loisirs.

Ainsi, de plus en plus de personnes ont recours aux services d’un baby-sitter, d’une femme de ménage ou d’un jardinier.

Les options pour choisir un candidat :

  • Recourir à un organisme déclaré ou agréé de services à la personne qui va vous mettre à disposition la personne dont vous avez besoin.
  • Vous recrutez directement votre salarié selon vos critères et vous le rémunérez directement.

Préparer le recrutement d’un salarié à domicile :

Lorsque l’on choisit de recruter soi-même, il est indispensable de définir au préalable les caractéristiques du poste à pourvoir et les missions confiées à la future recrue. C’est particulièrement important lorsqu’il s’agit de services à la personne. En effet, le salarié à domicile agit dans le quotidien et l’intimité de votre famille. Avant même de diffuser votre offre d’emploi ou de prendre contact avec des candidats, il est essentiel de poser les bases de l’emploi du salarié à domicile en s’interrogeant sur :

  • Les missions principales à accomplir,
  • Les exigences particulières (manier un appareil, connaître un régime alimentaire spécial, avoir un véhicule, etc),
  • Les compétences et les qualités humaines attendues du candidat,
  • Le degré d’autonomie et d’initiative,
  • Le planning du poste : temps de travail, horaires et jours fixes.

Choisir le bon candidat pour un emploi à domicile :

Vous avez retenu plusieurs candidats qui répondent à vos critères ? Vient alors l’étape de l’entretien.

De manière classique, demandez-lui de se présenter et interrogez-le ensuite plus précisément sur des expériences similaires à celle que vous proposez. La manière dont il a mené à bien ses missions et comment cela a été vécu. Suite à ces entretiens, vous devriez avoir une idée précise du profil qui satisfera au mieux vos attentes et vos besoins ou ceux du proche aidé.

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Les précautions avant d’employer un salarié à domicile :

Avant d’embaucher le salarié à domicile, n’oubliez pas de faire un contrôle de références, car c’est une personne qui sera présente à votre domicile quand vous n’y serez pas ou qui aura à sa charge des êtres chers. Il est important d’être sûr du candidat. Plutôt que de demander une copie de tous les diplômes et les coordonnées des anciens employeurs, proposez-lui de se créer un profil sur www.Opale.io. Cela vous permettra de procéder à la vérification des informations du candidat en quelques heures en toute sécurité et gratuitement.

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